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集团公司党委第二轮巡察巡中调度会要求  突出政治巡察 强化责任担当

文章来源:三毛福彩3d阿福图库公司 作者:继伟 发布时间:2019-05-21 文字大小: |



5月17日,集团公司党委第二轮巡察巡中调度会在告成矿召开。会议全面了解本轮巡察进驻以来的工作开展情况,研究解决突出问题,推动巡察工作深入开展。集团公司纪委书记程海宏出席会议并讲话。集团公司党委巡察工作领导小组成员,各巡察组组长、副组长,集团公司纪检监察部、政工部、人力资源部等部室负责人参加会议。

会议总结了前阶段工作开展情况。总体上看,第二轮巡察开展以来,各巡察组和被巡察单位按照集团公司党委要求,进入状态较快,谋划细致周到,取得一定成绩。但从效果分析,存在工作进展不平衡,深度不一致,发现问题精准度不够等问题。巡察工作领导小组、各巡察组要认准方向,知难而进,做好汇报、请示、沟通,确保顺利完成本轮巡察任务。

为推动巡察工作向纵深发展,结合实际,会议提出四点要求:

一、深化政治巡察,强化政治监督。突出严明政治纪律、政治规矩。始终坚持把落实“两个维护”作为巡察监督的根本任务,强化政治监督功能。重点巡察基层党委有没有结合企业实际,认真落实习近平新时代中国特色社会主义思想,党的十九大精神,习总书记重要讲话、批示精神,是否存在上有政策、下有对策,有令不行、有禁不止;是否对中央政策选择性落实,对自己有利的就落实,没利的就虚假落实;集团公司党委安排部署的学习是否到位,效果是否有保证,各个支部落实是否扎实。要突出政治“体检”,坚决杜绝对中央精神一知半解、政治意识淡薄、党员干部顶风违纪等问题再度发生。

要聚焦主责担当。始终坚持把发现问题、形成震慑作为巡察工作的生命线,强化责任担当,不断提高发现问题的能力和质量,传导全面从严治党越往后越严的鲜明信号。紧盯被巡察单位政治责任落实,围绕班子及成员尤其是“一把手”,以小看大,以下看上,找出问题。从小处着手,从基层着手,查找两个“一把手”政治责任落实情况,集团公司“583”全面从严治党责任体系落实情况,以案促改制度化常态化落实情况,重点关注“两个责任”有没有落实到位,是否存在以纪委监督责任代替党委主体责任落实等问题。

要强化监督执纪“四种形态”的精准运用的巡察。谈话提醒工作开展得怎么样,咬耳扯袖做得如何?对近几年来部分基层纪委一个案件也没有办,一个问责也没有,监督责任落实不到位要及时发现,抓好整改。单位出现党风廉政建设问题,要按主体责任、监督责任、“一岗双责”清单追责问责。

要强化组织建设巡察。组织建设上,树立问题导向,从支部看党委,巡察从中央到省,到集团公司的文件执行如何,是否存在组织建设薄弱松散等现象。选人用人上,没有规矩不成方圆,要聚焦职工群众反映突出的焦点问题,做好与政工部沟通和政策理解执行。用干部要讲政治,讲大局,讲程序,决不能违反干部选拔任用条例。

要强化八项规定落实情况巡察。集团公司规定工作期间不得饮酒,但去年仍出现万合公司领导干部值班期间饮酒问题,如果不及早查处,就会发展到违法。被立案查处的党员干部赌博问题,同样暴露出“一岗双责”履行不到位问题,是对集团公司党委威信的挑衅,也损害了企业政治生态。如果再出现类似顶风违纪事件,处理将会更严更重。

要强化形式主义、官僚主义及群众身边腐败问题的巡察。对标中央、省委要求,结合集团公司党委、纪委部署,深入查找是否存在 “四风” 隐匿变异现象;是否有不敬畏、不在乎,喊口号、装样子的表现;是否存在表态好、调门高、落实差的现象。

同时,要重点查找损害职工利益的问题和苗头。对损害职工群众利益的事情,坚决查处,通报结果,让职工看到巡察工作震慑作用,看到集团公司惩治腐败的决心和态度,树立集团公司党委管党治党权威,提升集团公司党委在基层的公信力,净化党群干群关系。

二、聚焦主责,提高发现问题的质量。始终把发现问题作为巡察工作的生命线,牢固树立“有重大问题应当发现而没有发现是失职、发现问题没有如实报告是渎职”的理念。巡察工作是发现问题,不干预基层工作,不履行监督职能,这一点要判断好、把握好。要高度重视,做好信访件化解工作。巡察期间,涉及职工利益的普遍性问题,不能流于形式,要妥善处理,避免出现重大舆情和负面影响。

三、抓好整改,深化成果运用。各种需要移交处理的问题及线索,涉及整改、落实的问题,要建立清单,做好台账。及时移交相关单位、责任人整改,对落实不到位的,依规追究责任。被巡察单位党委、班子成员都要把职责摆进去、把自己摆进去,履行好党委主体责任,党委书记第一责任人责任,班子成员“一岗双责”,做好问题整改,不能发现问题直接交给集团公司纪委,防止上推下诿。强化日常监督,建立巡察反馈制度。对反映出来的问题,涉及到纪委职责范围的交纪委,涉及选人用人的交政工部,涉及工资分配的交人力资源部。牵头部门要切实负责,抓好监督整改落实。巡察办要加强协调、跟踪、监督,坚持谁分管、谁负责,发现问题需要单位整改的,交职工群众监督,直至职工反映整改到位为止。健全结果公示机制,问题整改后要公示公开,强化成果运用,真正达到发现问题,整改问题,提出建议的目的。

四、严格管理,抓牢巡察队伍建设。严格落实组长负责制和党建工作责任制,严守各项纪律规定。成立临时党支部,发挥党支部战斗堡垒作用。巡察组成员要严格遵守工作纪律、保密纪律、廉洁纪律、生活纪律,模范执行集团公司工作日禁止饮酒等制度,树立良好形象。巡察结束后要形成专题报告,为发现问题、解决问题提供有力支撑。要坚持时间服从质量、巡察服从实际工作需要,真正为被巡察单位“体检”,为集团公司转型发展作出应有的贡献。

                       


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